herramientas de inteligencia colectiva
La inteligencia colectiva es una respuesta a un mundocomplejo, en el que ya no hay una respuesta simple y única, en el que nadie tiene ni el conocimiento ni la visión de todo el sistema. Ella es unaenfoque poderoso que promueve la agilidad, la creatividad, la innovación, la motivación y el compromiso de las personas… sin angelismo.
Inteligencia colectivano se decreta, se construye, se aprende en la práctica diaria. Inteligencia colectiva,es crear las condiciones para dejarse transformar, aprender a aceptar las preguntas, a considerar la situación de manera diferente como resultado de auténticos encuentros y experimentos que a su vez conducen a una percepción diferente y, por lo tanto, a una nueva definición de la realidad que integra esa por el otro y cambia los patrones mentales.
Las muchas herramientas de inteligencia colectiva que utilizamos durante nuestras intervenciones provienen de la investigación y las prácticas de grupos como:
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SoL [Sociedad para el Aprendizaje Organizacional]fundado porPedro Senge[La Quinta Disciplina] para proporcionar las teorías y métodos para fomentar la aspiración, desarrollar una conversación reflexiva y comprender la complejidad para construir unaorganización de aprendizaje.
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IAGC [Asociación Internacional para el Cambio Generativo]fundado porRoberto DiltsyEsteban Gilliganproporcionar las estructuras y herramientas necesarias para introducir el trabajo de Cambio Generativo en múltiples comunidades, incluidas las profesionales y culturales, en todo el mundo.
Clave de la inteligencia colectiva,la organización de aprendizajepone el aprendizaje y el trabajo en el centro de su estrategia paradesarrollar organizaciones innovadoras con ventajas competitivas reales. Su principal característica es el cambio de estado de ánimo de sus integrantes.
Según Peter Senge, construir una organización de aprendizaje implica varios pasos:
1. Desafía tus propios modelos mentales:hacer explícitos sus propias creencias y modelos mentales y los de los demás, cuestionar su relevancia en la realidad y ver cómo cambiarlos
2. Desarrollar el dominio personal en los miembros de la organización, alineando el
3 dimensiones corazón, cuerpo y mente
3. Construye una visión compartidomovilizando a todos los miembros de la organización
4. Aprende en equipodesarrollar learnance y difundirlo en toda la organización
5. Pensando systemicpara entender la complejidad
Estos son algunos de los recursos [no exhaustivos] que extraemos de nuestro conjunto de herramientas de inteligencia colectiva, según la situación y las necesidades de nuestros clientes.
