La espiral dinámica con G&L SHIFT Entrenador certificado
La espiral dinámicaes el resultado del trabajo deClare W Tumbas, psicóloga estadounidense que impartió clases en el Union College de Nueva York.
Graves comenzó su trabajo de investigación después de la Segunda Guerra Mundial y continuó hasta 1978. Al tener un gran número de sujetos trabajando en la definición de una "persona madura" y luego al tener todas las respuestas obtenidas por tantos sujetos, destaca grupos homogéneos. de respuestas, siempre las mismas, cualesquiera que sean los factores sociológicos o culturales, que reflejan diferentes estados de la personalidad que se reproducen siempre según la misma secuencia, cualesquiera que sean los individuos.
Por lo tanto, valida su teoría científica y estadísticamente. Él lo llama ECLET (Teoría de la existencia del nivel cíclico de emergencia).
Su investigación luego es retomada y continuada por Christopher C. Cowan y Don Edward Beck, quienes construyen la teoría de la Espiral Dinámica.
Se presenta en 1996 en un libro del mismo nombre. Inicialmente diseñado para comunicar las ideas de Graves a una audiencia de gerentes, el modelo encontró rápidamente otros promotores y destinatarios, gracias a la facilidad con la que permitía aprehender la cultura y la psiquis de los grupos humanos.
La Espiral Dinámica - un modelo holárquico, abierto y en evolución
La Espiral Dinámica, ¿qué es?
Arepresentación pictórica y abierta de la evolución por etapas de la conciencia humana y los sistemas de valoresdeterminando las relaciones con la realidad desarrolladas por los humanos a lo largo de la evolución.
Unoinstrumento de punteríasociológica que mide los sucesivos sistemas de valores desarrollados por la humanidad desde su creación. Estos sistemas de valores se aplican a cualquier entidad humana: individuo, grupo, sociedad, civilización.
Cada sistema se caracteriza por creencias, comportamientos, sistemas de comunicacióndiferentes que determinan laforma de vivir, crear y organizar una sociedad para las personas que se adhieren a ella.
Frente a un modelo que clasificaría niveles, en el sentido jerárquico del término, la espiral dinámica es unamodelo oligárquico, evolutivo y gradual.Cada nuevo sistema de valores abarca, supera, trasciende e incluye los niveles anteriores. Ninguno de los sistemas de valores puede considerarse terminal.
Los nuevos sistemas aparecen de acuerdo a la complejidad de los problemas que la humanidad debe resolver y los límites que ha mostrado cualquier sistema. Sin embargo, los sistemas antiguos pueden reactivarse si las condiciones de vida lo hacen necesario.
¿Qué no es la Espiral Dinámica?
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No es ni una tipología de personalidad ni un instrumento de evaluación psicométrica.
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No es una representación cerrada, un modelo finito. La espiral, por definición, nunca se termina.
La Espiral Dinámica – Sus características
actualmente existe8 sistemas de valores enumerados en la Espiral, que aparecen en un orden dado, cada uno corresponde a un color:beige, morado, rojo, azul, naranja, verde, amarillo, turquesa.
Un sistema de valores surge cuando el entorno(el “ living condition ” en sentido general),ya no se adapta o ya no satisface suficientemente las necesidades de las personas. Esto es así para el desarrollo de un ser humano, pero también para el desarrollo de las sociedades y civilizaciones humanas.
El surgimiento de un nuevo sistema de valores es gradual., se hace de varias maneras diferentes, ya sea directamente o por etapas, con posibles revisiones de los antiguos sistemas de valores. Sin embargo, hemos conocidouna aceleración reciente en la aparición de los sistemas de valores más recientes.
La Espiral Dinámica muestra cómo los individuos pueden estar simultáneamente en uno o más niveles de conciencia. También permite comprender el entorno en el que se desarrolla cada individuo, ya sea a nivel personal, profesional o social.
El uso que hacemos de la Espiral Dinámica
Utilizado internacionalmente, en particular pordon beck, parafacilitar el diálogo entre las comunidades(La Sudáfrica de Mandela, por ejemplo), esta herramienta también se puede utilizar de muchas otras maneras.
Lo usamos en nuestro apoyo individual o colectivo, en particularpara abordar problemas de cambio en individuos y organizaciones. En estos contextos de cambio, permite por ejemplo revelar un sistema a sí mismo.
en el coaching de carrera, Élte permite hacer preguntassobre la adecuación entre proyectos profesionales y valores.